Organisatieontwikkeling
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in balans?
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet wordt op 1 januari 2020 van kracht en brengt veranderingen met zich mee op gebied van ontslag, flexwerk en WW-premie.
De Wet arbeidsmarkt in balans moet – de naam zegt het al – gaan zorgen voor meer evenwicht tussen de vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten. Er is lange tijd over gediscussieerd hoe dit vorm gegeven moet worden waarbij eerdere voorstellen zoals bijvoorbeeld de verlenging van de proeftijd bij vaste contracten naar 5 maanden, is gesneuveld. De belangrijkste wijzigingen van de nieuwe wet zijn:
Ketenbepaling
Werknemers krijgen na 3 jaar (nu 2 jaar) werken o.b.v. tijdelijke contracten, recht op een vast contract. Het maximale aantal flexibele arbeidsovereenkomsten blijft ongewijzigd op drie. De zogenaamde ‘keten’ wordt doorbroken wanneer een werknemer minimaal 6 maanden uit dienst is geweest. Voor sommige sectoren kan dit onder strikte voorwaarden worden verkort naar 3 maanden.
Ontslag
Bij de invoering van de nieuwe ontslagregels in 2015 werd vastgesteld dat een ontslagaanvraag bij de rechter slechts één ontslaggrond mocht hebben. Daar komt met de WAB verandering in. Vanaf volgend jaar mogen bij ontslagaanvragen meerdere ontslaggronden worden gecombineerd (cumulatiegrond).
Payroll
De bijzondere positie van payrollmedewerkers gaat flink op de schop. Payrollwerknemers vallen vanaf volgend jaar niet langer onder de regels die gelden voor het uitzendwezen. Dat betekent onder andere dat de veel ruimere ketenbepaling voor hen komt te vervallen. Ook zij komen na 3 jaar automatisch in vaste dienst. Ook krijgen zijn recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor de werknemers die rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn.
WW premie
Om het verstrekken van vaste contracten nog verder te bevorderen, verandert er ook e.e.a. aan de WW premie die de werkgever betaalt. Voor werknemers met een flexibel contract betalen werkgevers een hoge WW premie. Voor werknemers met een vast contract zullen zij een lage premie gaan betalen.
Transitievergoeding
Ook op het gebied van de transitievergoeding staan er veranderingen op stapel. Waar een werknemer nu nog minimaal 2 jaar in dienst moet zijn om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, krijgt hij dat recht na 1 januari 2020 direct vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. De versnelde opbouw voor werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, komt te vervallen.
Zoals gezegd is de WAB vooral bedoeld om meer evenwicht te krijgen tussen vaste en tijdelijke / flexibele arbeidsovereenkomsten. Of dit beoogde effect ook daadwerkelijk bereikt gaat worden is natuurlijk de grote vraag. Ondanks alle maatregelen bestaat er nog altijd de kans op het zogenoemde ‘waterbedeffect’: door de regels voor payrollmedewerkers en tijdelijke contracten aan te passen, kunnen werkgevers juist weer gestimuleerd worden om vaker met uitzendkrachten en zzp-ers in zee te gaan. Op deze manier kunnen zij nog altijd gebruik maken van de voordelen van flexibele krachten. De tijd zal leren of de WAB daadwerkelijk leidt tot meer Balans.
Wilt u weten welke gevolgen de Wet Arbeidsmarkt in Balans vanaf volgend jaar voor uw bedrijf zal hebben? Neem dan contact op met Adesso.
Submitted by Lenneke Brouwers on 29/05/2019 - 18:12
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in balans?
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet wordt op 1 januari 2020 van kracht en brengt veranderingen met zich mee op gebied van ontslag, flexwerk en WW-premie.
De Wet arbeidsmarkt in balans moet – de naam zegt het al – gaan zorgen voor meer evenwicht tussen de vaste en flexibele arbeidsovereenkomsten. Er is lange tijd over gediscussieerd hoe dit vorm gegeven moet worden waarbij eerdere voorstellen zoals bijvoorbeeld de verlenging van de proeftijd bij vaste contracten naar 5 maanden, is gesneuveld. De belangrijkste wijzigingen van de nieuwe wet zijn:
Ketenbepaling
Werknemers krijgen na 3 jaar (nu 2 jaar) werken o.b.v. tijdelijke contracten, recht op een vast contract. Het maximale aantal flexibele arbeidsovereenkomsten blijft ongewijzigd op drie. De zogenaamde ‘keten’ wordt doorbroken wanneer een werknemer minimaal 6 maanden uit dienst is geweest. Voor sommige sectoren kan dit onder strikte voorwaarden worden verkort naar 3 maanden.
Ontslag
Bij de invoering van de nieuwe ontslagregels in 2015 werd vastgesteld dat een ontslagaanvraag bij de rechter slechts één ontslaggrond mocht hebben. Daar komt met de WAB verandering in. Vanaf volgend jaar mogen bij ontslagaanvragen meerdere ontslaggronden worden gecombineerd (cumulatiegrond).
Payroll
De bijzondere positie van payrollmedewerkers gaat flink op de schop. Payrollwerknemers vallen vanaf volgend jaar niet langer onder de regels die gelden voor het uitzendwezen. Dat betekent onder andere dat de veel ruimere ketenbepaling voor hen komt te vervallen. Ook zij komen na 3 jaar automatisch in vaste dienst. Ook krijgen zijn recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor de werknemers die rechtstreeks bij de werkgever in dienst zijn.
WW premie
Om het verstrekken van vaste contracten nog verder te bevorderen, verandert er ook e.e.a. aan de WW premie die de werkgever betaalt. Voor werknemers met een flexibel contract betalen werkgevers een hoge WW premie. Voor werknemers met een vast contract zullen zij een lage premie gaan betalen.
Transitievergoeding
Ook op het gebied van de transitievergoeding staan er veranderingen op stapel. Waar een werknemer nu nog minimaal 2 jaar in dienst moet zijn om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding, krijgt hij dat recht na 1 januari 2020 direct vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst. De versnelde opbouw voor werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, komt te vervallen.
Zoals gezegd is de WAB vooral bedoeld om meer evenwicht te krijgen tussen vaste en tijdelijke / flexibele arbeidsovereenkomsten. Of dit beoogde effect ook daadwerkelijk bereikt gaat worden is natuurlijk de grote vraag. Ondanks alle maatregelen bestaat er nog altijd de kans op het zogenoemde ‘waterbedeffect’: door de regels voor payrollmedewerkers en tijdelijke contracten aan te passen, kunnen werkgevers juist weer gestimuleerd worden om vaker met uitzendkrachten en zzp-ers in zee te gaan. Op deze manier kunnen zij nog altijd gebruik maken van de voordelen van flexibele krachten. De tijd zal leren of de WAB daadwerkelijk leidt tot meer Balans.
Wilt u weten welke gevolgen de Wet Arbeidsmarkt in Balans vanaf volgend jaar voor uw bedrijf zal hebben? Neem dan contact op met Adesso.
Submitted by Lenneke Brouwers on 29/05/2019 - 18:12